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    裁员,最见公司格局 2019年02月23日

    裁员,最见公司格局

    一次漂亮的裁员,不仅能保全公司的名声,还能化危为机,成功地为公司做一次宣传。

    劝退?强离?离职员工管理需三思而后行 2018年07月23日

    劝退?强离?离职员工管理需三思而后行

    离职员工的管理,结果是双亏还是双赢,仅在一念之差。

    制造业离职率分析 2010年07月27日

    造成员工离职的根本原因是员工和企业之间存在不易解决的深刻矛盾,导致劳资双方结束劳动关系,形成员工离职。

    用“留任面谈”留住最优秀的员工 2014年11月26日

    与高价值的“有离职风险的员工”定期进行一对一结构化留人面谈,是企业大幅减低离职率的法宝。

    2010中国员工离职真相大调查 2010年08月18日

    中国企业员工平均离职率8.55%;制造业平均离职率最高,达到23.4%;企业规模越大,离职率越低;离职员工中,一半员工工作时间不足一年。

    离职面谈,有技巧! 2016年01月22日

    大多数企业对离职面谈并不重视,或者说有流程却形同虚设。那么离职面谈到底重要与否呢?

    面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养? 2019年06月10日

    面对“不尽人意”的员工,开掉还是培养?

    2016-2018年,中国员工整体离职率始终保持在20%以上,居高不下。年轻人,包括应届毕业生和90后职场人离职率正在持续走高。...

    华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪 2018年11月22日

    华为人才管理启示:原来做大了的企业都是这样给员工加薪

    优秀的公司绝对不能等着员工来主动要求加薪。

    “删光了才准走”:如何对待离职员工,最见企业的格局 2018年12月05日

    “删光了才准走”:如何对待离职员工,最见企业的格局

    没有胸怀的公司,怎么扛得起大事业?

    员工离职率居高不下的四个原因 2015年09月13日

    根据调查,当一个企业的员工离职率居高不下时,通常是因为企业文化迷信以下四点,导致员工觉得自己与这的环境格格不入,所以选择离开。

    老员工也不全是宝 2015年12月01日

    不要想当然地以为员工长期留任就一定是好事,有研究发现,员工任职5到10年后,其绩效和投资回报率都有可能显著下滑。

    员工出活慢?提升“专注力”的4个方法,了解一下 2018年11月15日

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    让员工在过长时间里,面对让自己集中不了精神的工作,其实是资源的浪费,还容易造成离职率上升,得不偿失。

    薪酬与离职率齐涨,企业在中国管理员工所面临的挑战 2008年04月24日

    中国日益增长的劳动力成本致使企业盈利的难度加大。但即使公司不断提高薪资与福利待遇,似乎仍然无法降低员工离职率。

    如何管理个性员工 2008年10月07日

    对于管理个性员工的最核心办法,就是通过对个性员工实施目的性管理,即采取“对症下药”的办法,让员工主动把自己的不良个性“藏”起来。

    又一个员工要离职 2013年09月16日

    离职风波愈演愈烈,并且很多离职的人都跳槽到竞争对手那里了,难道瑞达的“魅力”开始消失了?到底是哪方面的管理出了问题呢?请看三位专家及网友的精彩点评。

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